Styrelsemöten september-oktober
Utdrag från september.
- Tvist med de andra klubbarna mot AOG i frågan om att inte ha följt §3 i avtalet om karensavdraget som gör gällande att vi "GEMENSAMT" skall utvärdera, den tvisten är avslutad i oenighet då företaget inte anser att "GEMENSAMT" innebär att man gör det tillsammans utan de anser att de gör och talar om för oss vad de gjort, därav ska vi nu ha central förhandling i frågan.
- Viss irritation från företaget över att Gruppsamordnaravtalet löper ut den sista september och vi står fast vid att "ska vi respektera det centrala avtalet vad %-n beträffar så respekterar vi hela avtalet och därmed skriver vi inget nytt gruppsamordnaravtal", idé om att förlänga avtalet en månad då vi nu är kallade på löneförhandlingar vädrades.
- Ordförande rapporterade från MUC (mining union council/europeiskt gruvråd inom bolaget där ordföranden blir kallade av gruvdirektören), man berättade om integrationen av Zinkgruvan och Somincor samt upprampningen i Tara.
- Baf, medicinkostnaderna har ökat då högkostnadsskyddet ändrats.
- Gruvs Braschforum, Stefan rapporterade från deras styrelsemöte och de vill besöka Garpenberg 2026.
- Vi får ny GM den 1/3 2026 i form av Joanna Lindahl och TF den 1/11 blir Thomas Söderqvist.
- Rekrutering av ny Gruvchef kommer att startas upp snarast.
- Processchef, Hen slutar med kort varsel, TF utsedd.
- TF miljöchef utsedd.
-TF UH-chef under jord utsedd.
- Omorganisation UJ, +2 arbetsledare för skivpall, man tar bort en teknikertjänst. Man anställer en arbetsledare för kross/uppfodring. >LTL utökas med 7 kollektiva.
- Vi avslutar förhandling om 4 dagars schema i oenighet men är eniga om att centrala parter får lösa frågan.
- Sprängarbas, vi är nu överens om vad som gäller, ersättningsförhandling väntar.
- Rehab, folk blir utförsäkrade innan de ens fått operationstid, det är uppenbert att FK är hårdare nu vilket enligt ordförande kan tillskrivas Tidöpartierna.
Utdrag från oktober.
- Organisation, Vi diskuterar situationen om att vi har så slimmade organisationer att möjligheten för upplärning inte finns i den utsträckning som skulle behövas. Detta medför i att man kör sönder maskiner etc. Problemet upplevs både ovan och under jord.
- Inte en optimal situation i verket gälllande "leda och fördela".
- FSG (facklig samverkan gruvklubbar inom Boliden), ordf och vvice hade vart på möte och rapporterade om miljödata, virtuell agent, avtalsbank, facklan och vinstandalsstiftelse.
- BWC (boliden work council/koncernråd inom hela boliden), ordf. rapporterade från detta och det som stack ut var att AOG (affärsomrdåe gruvor) skall jobba för en ny policy där man går mot att inte rehabilitera personer med drogproblem. Workshop med SO skall hållas och vi bevakar detta. Här ska det sägas att vi vill ha en drogfri arbetsplats men det är drogerna som ska ut och inte folket.
- Ordförande/HSO konferens, ordförande rapporterade från den och det som stack ut var att det blir nya nivågränsvärden.
- Besök, vi har haft besök från ASTA (LO mfl förbund) som ville höra hur vi jobbar i Gberg med certifieringar.
- Vi gick igenom löneförhandlingarna som nu är klara och vi är överens om revision för 2026.
- Tvister underrättelse och introduktion, har avslutats i oenighet och skickats för central förhandling.
- Frakt, det har kommit till vår kännedom att företaget anv'nder entreprenör för frak av sådant som inte är avtalat.