Styrelsemöte i April
- Ordförande gick igenom processen i det centrala löneavtalet. Det ger som tidigare sagts 3,4% + 3,0% på två år. Utöver %-en, bland annat också 0,1% GLP, 14 minuter/vecka mer ATK för dagtid ovan jord, samt övertid för deltidsarbetare. Vi fick ge upp Nationaldagsregeln som innebär att dagtidare eller folk med diskontiunerligt skift inte får 2,18 h/år eller ledig fredag när Nationaldagen är på en lördag alt måndag mot dito söndag.
Följande är tyckande och tankar från er representant i delegationen
Gruvs delegation var inte nöjda med ett flertal övergripande saker som %, avtalslängd och själva processen. Efter mycket manglande till sent på natten vägde vi över till ett ja. Jag kan själv säga att det som fick mig att svänga över till ett ja var "övertid till deltidsarbetare för tid överstigande ordinarie schema", för vår del är det i det närmaste försumbart men detta är märket vi talar om nu och då påverkar detta även de iaf hundratusentals inom handel, hotell och restaurang med flera som inte fått betalt för sin övertid och inte kunnat planera sina dagar, detta gäller inte minst kvinnor...(kanske ni känner någon..)
Alternativet var att stå fast vid ett nej och då skulle vi eventuellt gå ut i strejk, för vad, varje 0,1 % är max 43 kr/månad och hur många 0,% tror vi att vi fått på det? - 0,3% kanske, mot 5 dagars karens och sedan 80 % dagsersättning för strejkande, jag tyckte att det ska mer till för att gå ut i dylikt.
Tro mig, jag var allt annat än glad i arbetsgivarsidan som med sina yrkanden vill kasta oss bakåt i tiden och absolut inte bidrar med att vårda industriavtalet, jag var heller inte imponerad över hur lite man i förbundsledningen lyssnade på delegationerna, avtalslängden skulle enligt mig vara ett år då vi inte vet ens hur det ser ut om en vecka pga krig i europa och "det bästa de kunde hitta till vita huset", sist men inte minst så var och är jag förundrad över ett handlingsförlamat OPO (opartiska ordförande) som var väldigt overksamma tills man i dryga elfte timmen hoppade upp i knäet på arbetsgivarsidan.
Om inte vårdande av avtal både under lönerörelse och mellan dessa blir bättre samt att processen under lönerörelsen blir acceptabel så kanske fler delegationer tar ton i nästa avtalsrörelse.
Tack för ert förtroende/ Ulf
Tillbaka till styrelsemötet
- Vi har haft möte med företaget om företrädeslista då vi inte varit allt för glada i att folk som varit visstidare/vikarier inte får fortsättning då de närmar sig tid för att kvalificera sig för företrädeslista, den nivån vi pratade med höll med oss, så framtiden får utvisa.
- Vi fattade beslut om vilka som skall förhandla för klubben med de anrda klubbarna mot företaget om de lokala lönerna.
- Vi fastställde förslag på yrkanden till dessa förhandlingar.
- AB-gruppen (klubbordföranden och AOG (affärsområde gruvor) skall få en genomgång av utfallet från testet om 3 fria karensdagar den 16/4.
- BWC, Daniel rapporterade från BWC (Boliden work council) i Aitik.
- Vi beslöt att medverka på Gruvs Branchforums årsmöte, Ulf Och Nils-Erik utsågs att representera oss.
- Tvisterna om underrättelse samt facklig introduktion lever än.
- Nya regler från försäkringskassan ställer till det för folk då man bara får vara sjukskriven i 12 månader och en del har inte ens fått operera sig då, samt att ev rehabtid ingår i dessa 12 månader, - STORT TACK TILL TIDÖPARTIERNA FÖR DETTA!!
- Sprängarbasfrågan är inte löst