Oenighet i lokala löneförhandlingar

De lokala supplementförhandlingarna (löner och villkor) har avslutats i oenighet. 

Det innebär följande:

- Företaget lägger ensidigt ut den centralt förhandlade löneförhöjningen om 3,4%, detta kan göras via att direkt höja alla befintliga löner med 3,4% eller att räkna ut en lönepott baserat på 3,4% och sedan dela den potten lika på alla kollektivare. Företaget väljer lönepottsalternativet vilket innebär att de med lägst lön får mer i % och de med högst lön får minst i %.

- Det lokala supplementet (blå texten i avtalet) justeras med 3,4% på berörda ersättningar, i övrigt prolongeras (nyttjandet förlängs) det lokala supplementet så länge ingen part säger upp det.

- Alla lokala site-avtal gällande arbetstider och övrigt rullar på till eventuella tidsbegränsningar går ut eller att någon av parterna säger upp dem.

Oenighet, varför?

Historiskt så har vi i de lokala supplementet alltid tillsammans förändrat och förbättrat villkor via yrkanden och på det så har det förts in ersättningshöjningar utöver den centrala %-en/potten. Vi har då på site också gjort avsteg från det centrala gruvavtalet.

Vi har historiskt alltså tillsammans mellan gruvklubbarna och företaget sett det centrala gruvavtalet som ett golv och sedan byggt på detta.

Företaget gjorde väldigt klart för oss följande:

- Det är "no go" på någon som helst fortsättning på karensavtalet.

- Den centrala löneförhöjningen om 3,4% är ett absolut tak!

Därmed fann vi det ogörligt att fortsätta, så vi vart faktiskt överens om att vi inte var överens.

Vad händer nu?

Företaget skall justera lönerna från 2025-04-01 enligt ovan.

Vi kommer att följa det centrala avtalet som tak i allt övrigt också.

Vi förutsätter att företaget kallar till ny supplementsförhandling inför nästa lönerevision 2026-04-01.

Ha en bra dag!

// Ulf Gustafsson