Gruvavtalet

Lördagen den 31 oktober 2020 träffade IF Metall och Föreningen Industriarbetsgivarna överenskommelse om nytt riksavtal om 29 månader.

Överenskommelsen är preliminär tills förbundsstyrelse och avtalsråd fattat sitt beslut.

Avtalsperioden är indelad i två perioder med två lönerevisionstillfällen: den 1 november 2020-31 mars 2022, den 1 april 2022-31 mars 2023. Det sista avtalsåret kan sägas upp senast den 30 september 2021 och upphör då att gälla den 31 mars 2022.

Det samlade avtalsvärdet i uppgörelsen är 5,4 procent, där ökningen av GLP-premien och sänkningen av ingångsåldern till avtalspensionsinbetalning belastar utrymmet med 0,55 procent.

Löneökningsbestämmelser/låglönesatsning

Lokala förhandlingar upptas angående en lönepott om 2,65 procent den 1 november 2020 och om 2,2 procent den 1 april 2022.

Vid varje företag beräknas potten som en procentsats av de vuxna arbetarnas samlade månadslönesumma dagen före lönerevisionsdatum (fast kontant lön, § 5 mom. 2 i avtalet om allmänna villkor), jämte eventuella timbaserade befattningsrelaterade lönetillägg. I månadslönesumman ska dock inte ingå ersättning enligt § 9 "Allmänna anställningsvillkor".

Vid beräkningen av potten ska dock den lägsta samlade lönen för heltidsarbetande vuxen arbetare utgöra 26 100 kr/mån vid revisionstillfället den 1 november 2020 och 26 792 kr/mån vid revisionstillfället den 1 april 2022 (vid deltidsarbete i proportion därtill).

​Det innebär att för arbetare som tjänar under 26 100 kr/mån vid första lönerevisionstillfället ska vid beräkningen av pottunderlaget räknas som 26 100 kronor, vilket då höjer den totala pottens värde som ska fördelas i lönerevisionen den 1 november 2020. Vid det andra lönerevisionstillfället den 1 april 2022 är den lägsta samlade lönen vid beräkning av pottunderlaget 26 792 kr/mån och beräknas på samma sätt som redovisas ovan.

Exempel:

På en arbetsplats med tio anställda där en person tjänar 27 000 kr/mån. Hens nio arbetskamrater tjänar 24 000-26 000 kronor i månaden inklusive fasta och rörliga tillägg. Enligt avtalet ska vid företaget bildas en pott om 2,65 procent av löneunderlaget den 1 november 2020. Hen som tjänar 27 000 kronor bidrar med 716 kronor till potten (2,65 procent av 27 000 kronor). De nio lågavlönades bidrag till potten blir inte 2,65 procent av sin låga lön, utan 2,65 procent av 26 100 kronor. Det vill säga 691,65 kronor per person.

Löneöversyn

I samband med pottens fördelning ska de lokala parterna göra en löneöversyn i syfte att justera lönerna utifrån principerna i löneavtalets punkt 2.1 och utifrån följande kriterier: ökat ansvar, ökade krav och befogenheter i arbetet, eller annan övergång till mer kvalificerade arbetsuppgifter.

Om de lokala parterna inte kan enas om fördelning av den företagsvisa lönepotten äger part att föra frågan till central förhandling. Sådan förhandlingsframställan ska vara motparten tillhanda senast 14 dagar efter att den lokala förhandlingen avslutats.

Ersättning för underjordsarbete

Vid arbete under jord utbetalas en ersättning om 2 876 kronor fr.o.m. den 1 november 2020 och med 2 981 kronor fr.o.m. den 1 april 2022.

Tillägget ska över tid uppgå till 8,3 procent av den genomsnittliga månadslönen i branschen.

Vid arbete i dagbrott utbetalas en ersättning uppgående till 50 procent av ersättningen för underjordsarbete.

Övriga ersättningar

Övertidsersättning och övriga ersättningar i avtalets allmänna villkor höjs med 2,8 procent från den 1 november 2020 och med 2,4 procent från den 1 april 2022. Nivån på övriga ersättningar återfinns i överenskommelsens bilaga C.

Gruv-LP (GLP)

Ytterligare avsättning till Gruv Livsarbetstidspremie (GLP) sker med 0,2 procent och är då 4,7 procent​ från den 1 november 2020.

Övergångsbestämmelser GLP

Parterna är överens om att, i övergångsbestämmelserna GLP, bilaga 2, stryka p 6 st 2. Den borttagna regeln innebar en reducerad GLP engprem för arbetare som valde att fortsätta arbeta efter 60 års ålder.

Uppsägningstid

För tillsvidareanställda från och med den 1 november 2020 gäller att uppsägningstid från arbetarens sida är två månader och uppsägningstid vid uppsägning från arbetsgivarens sida är två månader eller den längre uppsägningstid som följer av LAS.

Redaktionellt

Parterna är överens om att göra en redaktionell översyn av Gruvavtalets texter i syfte att göra texterna könsneutrala.

Partsgemensamma arbetsgrupper

Vi har träffat överenskommelse om att tillsätta två partsgemensamma arbetsgrupper på avtalsområdet under avtalsperioden.

Partsgemensamt lönebildningsarbete och en arbetsgrupp om Gruv-LP (GLP). Ni kan läsa direktiven till arbetsgrupperna i överenskommelsens bilaga D.

Parterna inom Industriavtalet har träffat överenskommelse om två partsgemensamma arbetsgrupper under avtalsperioden.

Industrins partsgemensamma arbetsmiljögrupp och en arbetsgrupp för handledning vid föräldraledighet. Ni kan läsa direktiven till dessa arbetsgrupper i överenskommelsens bilaga D.

Avtalspension

Överenskommelsen innebär också att ansluta sig till överenskommelsen mellan Svenskt Näringsliv, LO och PTK tecknad den 7 april 2020 om att sänka ingångsåldern för inbetalning av avtalspension från 25 år till 22 år under avtalsperioden. För Gruvavtalet ska avräkning göras med 0,15 respektive 0,2 procent den 1 november 2020 respektive den 1 april 2022.

Överenskommelsen innebär också att avtalspensionen ska beräknas och inbetalas månadsvis från och med den 1 januari 2023. Från och med den 1 januari 2023 ska arbetsgivaren också redovisa inbetalda avtalspensionspremier och kompletterande pensionspremier månadsvis på lönespecifikationen.