Gruppsamordnaravtal ersätter 1-e mansavtal

24.05.2021

Följande är Gruvklubben och företaget överens om:

Avtal Gruppsamordnare för organisationen under jord

§ 1 Uppdrag för Gruppsamordnare

Syftet med Gruppsamordnare är att ersätta arbetsledaren i vissa arbetsuppgifter när denne inte är på plats eller inte kan närvara i den dagliga verksamheten.

När ordinarie arbetsledning inte har schemalagd arbetstid har Gruppsamordnarrollen stöd av annan arbetsledning som har schemalagd arbetstid.

Det föreligger inget ytterligare arbetsmiljöansvar än som kollektiv arbetstagare.

För alla Gruppsamordnare ingår följande arbetsuppgifter;

  • Samordnar och fördelar arbetsuppgifter i skiftlaget (utifrån befintlig planering)
  • Styr om resurser mellan arbetsställen om nödvändigt
  • Tillse att säkerhetsföreskrifter följs och eventuella avvikelser rapporteras
  • Vidarerapportera brister eller störningar i produktion
  • Kalla ut extra personal (kort varsel, info till arbetsledning)

Vilka arbetsuppgifter som ska utföras för Gruppsamordnarrollerna i respektive sektion dokumenteras (t.ex. i en HUKI) och arbetas fram i samspel mellan Gruppsamordnarna och ordinarie arbetsledning. Dokumentationen med arbetsuppgifter för respektive sektion förhandlas med Metall i enlighet med MBL 11 §.

Alla förändringar gällande tillsättning och upphörande av Gruppsamordnare ska i god tid redogöras i MBL 19 § med IF Metall/Gruvklubben i Garpenberg. Rollen bygger på lämplighet och eget intresse och är frivillig.

2 § Kategorier och Ersättningsnivåer Gruppsamordnare

Ordinarie Gruppsamordnare:

Går in som arbetsledare enligt definierade arbetsuppgifter 1 § när arbetsledaren inte är på plats eller inte kan vara närvarande i den dagliga verksamheten:

  • Arbetsledaren inte har schemalagd arbetstid
  • Arbetsledaren är på möten och utbildningar
  • Arbetsledaren är kortvarigt frånvarande (upp till 4 veckor)
  • Arbetsledaren har semester (upp till 4 veckor). Planering av semesterperiod sker i samråd mellan ordinarie arbetsledning, Ordinarie Gruppsamordnare och Tillförordnad Gruppsamordnare, "varannan-principen" eftersträvas.

Ersättning: personligt tillägg 2800 kr/månad

Tillförordnad Gruppsamordnare:

Ersätter ordinarie Gruppsamordnare vid dennes kortvariga frånvaro och semester (upp till

fyra veckor). Planering av semesterperiod sker i samråd mellan ordinarie arbetsledning,Ordinarie Gruppsamordnare och Tillförordnad Gruppsamordnare, "varannan-principen"eftersträvas.

Den Tillförordnade Gruppsamordnaren har till uppgift att regelbundet hålla sig uppdaterad för uppdraget som Ordinarie Gruppsamordnare, vilket sker i samspel med arbetsledning och/eller Ordinarie Gruppsamordnare.

Ersättning: personligt tillägg 1100 kr/månad

Generellt för båda kategorier av Gruppsamordnare

  • I det personliga tillägget ingår ersättning för eventuella förberedelse-/avslutningsarbeten upp till 12 minuter per skift.
  • Vid upphörande av roll som Gruppsamordnare trappas ersättningen ned under åtta månader i enlighet med lokalt avtal Boliden Gruvor.

3 § Avstämning

Årligen och vid behov sker en avstämning gällande avtalet som helhet och dem som är Gruppsamordnare. Avdelningschef Gruva och Gruvklubbens Ordförande ansvarar gemensamt för att avstämning sker under Q 2 varje år.

4 § Implementation

HUKI i enlighet med 1 § skall i implementationen vara förhandlade senast V.23 och detta skall även föregås av riskanalys som minst inkluderar analysledare samt SO. Ledarna medverkar i förhandlingarna av HUKI, samt om de önskar i riskanalyserna.

5 § Löptid för avtalet

2021-06-01 till och med 2023-09-30. Uppsägningstid 6 månader från vardera part.